Psicoterapia Breve para Funcionarios Afastdos

O trabalho se desenvolve com o colaborador através da conscientização de cada um sobre sua queixa, o afastamento, os tratamentos e os reflexos para ele dentro e fora da empresa.

O foco será direcionado ao funcionário, à motivação, percepção e necessidade de cuidar de si como pessoa e ser humano.

Elevar sua auto-estima, proporcionando assim a consciência da importância de uma vida útil e produtiva, fazendo o sentir como parte integrante saudável da empresa e da sociedade, visto que as resistências do retorno ao trabalho e/ou processos trabalhistas na maioria das vezes são criados fora das empresas, quando o funcionário afastado se sente lesado e discriminado pela empresa e pelos colegas de trabalho. 

Objetivo específico: 
Preparar estes funcionários para um retorno ao trabalho, capacitando-os à reintegração e ao convívio social com os colegas de trabalho, reabilitando-os dentro das novas condições e possíveis limitações físicas para um novo posto de trabalho. 

Um funcionário que apresenta resistência para reabilitação, ou retornar ao trabalho, em muitos casos, pode apresentar outros motivos alheios à problemática do afastamento, Entre eles: - Família (influência) 
- Acomodação 
- Resistência à empresa 
- Resistência ao contato novamente com colegas 
- Atividade que desenvolvia antes do afastamento 
- Futuro incerto (demissão) 

Público Alvo: 
Funcionários afastados e que teriam condições de retorno, (dentro de uma limitação física ou não). 
Funcionários que já tiveram uma alta do INSS, e que entraram diversas vezes com recurso no INSS, solicitando novo afastamento. 

Terapia Breve

 “Atendimento psicológico breve" tem como objetivo amparar estas pessoas com dificuldades psicológicas ou emocionais ajudando-as a valorizar o seu próprio potencial, e oferecendo mais segurança para a resolução de seus próprios problemas. Também proporcionar mais clareza às possíveis causas de afastamento ou faltas no trabalho, a baixa produtividade e problemas relacionais que podem ou não ser gerados no próprio ambiente de trabalho. Estes, muitas vezes causados por questões individuais, como timidez, baixa-auto-estima ansiedades, inseguranças ou pela interação de vários fatores. 
O atendimento poderá ser realizado entre 6 a 10 sessões, ou de acordo com a necessidade de cada colaborador.